中共仙居縣委文件

仙縣委發(fā)〔2014〕35號(hào)

 

 

 

中共仙居縣委

關(guān)于開(kāi)展縣管副科級(jí)后備干部

“分類調(diào)整、實(shí)踐鍛煉”工作的通知

 

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，縣級(jí)機(jī)關(guān)各單位黨組織：

為建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》等有關(guān)要求，經(jīng)縣委研究，決定對(duì)縣管副科級(jí)后備干部進(jìn)行調(diào)整并開(kāi)展實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

對(duì)照好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“實(shí)干論英雄、戰(zhàn)場(chǎng)選良將”選人用人導(dǎo)向，通過(guò)不斷完善后備干部調(diào)整選拔培養(yǎng)機(jī)制，把民主推薦與干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部，納入后備干部隊(duì)伍。強(qiáng)調(diào)把測(cè)試比選和實(shí)踐遴選有機(jī)結(jié)合，有效提升后備干部隊(duì)伍實(shí)干能力，為加快仙居綠色發(fā)展、科學(xué)跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、分類調(diào)整

根據(jù)我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，按照上級(jí)關(guān)于結(jié)構(gòu)性干部的配備要求，本次調(diào)整選拔共分二類，即非單列縣管副科級(jí)后備干部320人左右，85后單列縣管副科級(jí)后備干部若干名。

三、資格條件

（一）非單列縣管副科級(jí)后備干部

1．具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2．1969年5月1日以后出生。

3．擔(dān)任中層正股級(jí)職務(wù)（以組織部門等審批為準(zhǔn)）。女干部、非中共黨員干部、碩士研究生以上學(xué)歷干部和部隊(duì)排級(jí)以上轉(zhuǎn)業(yè)干部可放寬到中層副股級(jí)職務(wù)。

4．大學(xué)專科以上學(xué)歷。

5．具有3年以上工齡（2011年5月1日前），近3年年度考核稱職（合格）以上，且5年內(nèi)未受到過(guò)黨政紀(jì)處分。

6．身體健康。

（二）85后單列縣管副科級(jí)后備干部

1．具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2．1985年1月1日以后出生。

3．擔(dān)任中層副股級(jí)及以上職務(wù)。

4．大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5．2011年5月1日以前錄用為公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或事業(yè)人員，近3年年度考核稱職（合格）以上，且未受到過(guò)黨政紀(jì)處分。

6．身體健康。

四、工作程序

（一）非單列縣管副科級(jí)后備干部

1．提出推薦人選。各單位根據(jù)核定名額提出后備干部推薦人選。原為縣管副科級(jí)后備干部，本次若未得到單位推薦的，不再予以保留。推薦應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部大會(huì)上進(jìn)行，并提供符合推薦條件的參考人選名單。推薦人選由各單位黨委（黨組）根據(jù)民主推薦情況和干部平時(shí)表現(xiàn)集體研究決定。在提出推薦人選時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，注意女干部、非中共黨員干部、高學(xué)歷干部的比例。

2．資格審核。主要審核推薦人選的基本條件和資格條件等。先由所在單位進(jìn)行資格初審，匯總后上報(bào)縣委組織部審核，并統(tǒng)一征求縣紀(jì)委等相關(guān)單位意見(jiàn)。

3．知識(shí)測(cè)試。對(duì)符合條件的推薦人選進(jìn)行知識(shí)測(cè)試。測(cè)試采用閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部統(tǒng)一組織。

4．確定正式人選。縣委組織部根據(jù)知識(shí)測(cè)試的結(jié)果，結(jié)合經(jīng)常性考察了解的情況，進(jìn)行綜合研判，提出建議名單，報(bào)縣委常委會(huì)確定正式人選。

（二）85后單列縣管副科級(jí)后備干部

本類人員不占各單位后備干部核定名額數(shù)。

1．初步人選普?qǐng)?bào)。各單位符合報(bào)考資格條件的人員都可報(bào)名。

2．資格審核和知識(shí)測(cè)試。參照第一類人員進(jìn)行。

3．實(shí)踐比選。縣委組織部根據(jù)知識(shí)測(cè)試情況，擇優(yōu)選派人員開(kāi)展為期3個(gè)月以上的實(shí)踐鍛煉，提能力、比實(shí)干、亮實(shí)績(jī)。

4．確定正式人選。縣委組織部根據(jù)知識(shí)測(cè)試和實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)，提出建議名單（同單位不超過(guò)3人），報(bào)縣委常委會(huì)確定正式人選。

五、實(shí)踐鍛煉

按照“以項(xiàng)目實(shí)干練干部，以導(dǎo)師幫帶扶干部，以同臺(tái)競(jìng)技促干部，以實(shí)績(jī)德才用干部”思路，對(duì)納入后備干部隊(duì)伍的人員，采取壓擔(dān)培養(yǎng)，形成“干部實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)、全程跟蹤考察、優(yōu)先予以使用”的干部培養(yǎng)新模式。

（一）實(shí)行實(shí)踐輪訓(xùn)制。組織部門緊扣縣委中心工作，選取基層一線中工作任務(wù)重、情況復(fù)雜、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、建設(shè)平臺(tái)和工程指揮部作為培養(yǎng)主戰(zhàn)場(chǎng)，制定三年實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，視情選派各類后備干部開(kāi)展為期六個(gè)月以上的實(shí)踐鍛煉。

（二）實(shí)行全程遴選制。向各實(shí)踐培養(yǎng)平臺(tái)同期選派2名以上同梯次干部，“承包”要求相近、難易相同的項(xiàng)目任務(wù)，全程開(kāi)展競(jìng)比，甄別實(shí)踐干部的德才表現(xiàn)、能力實(shí)績(jī)和群眾口碑。

（三）實(shí)行“導(dǎo)師”帶培制。組建由實(shí)踐鍛煉單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、退二線領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干等人員組成的“導(dǎo)師組”，采取“師帶徒”形式，實(shí)行手把手帶，提高實(shí)踐干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問(wèn)題和做群眾工作的能力，并為組織遴選提供意見(jiàn)建議。

組織部門對(duì)后備干部實(shí)踐鍛煉情況進(jìn)行全程跟蹤考察，定期分析團(tuán)隊(duì)成效、個(gè)人實(shí)績(jī)和導(dǎo)師評(píng)價(jià)，對(duì)條件成熟的適時(shí)使用，讓干部以實(shí)干進(jìn)入組織視野、憑實(shí)績(jī)獲得提拔重用。

六、動(dòng)態(tài)管理

縣管副科級(jí)后備干部隊(duì)伍實(shí)行滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰，使其保持一定的數(shù)量和合理的結(jié)構(gòu)比例。關(guān)鍵崗位年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的科室負(fù)責(zé)人，符合縣管副科級(jí)后備干部資格條件的，可直接列為縣管副科級(jí)后備干部。縣委組織部經(jīng)常性考察發(fā)現(xiàn)的實(shí)績(jī)突出、各方面表現(xiàn)較好的人員可經(jīng)部務(wù)會(huì)議研究后報(bào)縣委常委會(huì)投票表決納入后備干部。對(duì)因個(gè)人原因無(wú)故不服從實(shí)踐鍛煉安排，或在實(shí)踐鍛煉過(guò)程中單位和群眾反映能力、業(yè)績(jī)較差的人員，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究后，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。

七、有關(guān)要求

后備干部推薦人選上報(bào)截止時(shí)間為2014年5月26日（聯(lián)系電話：87816983）。需上報(bào)的材料包括：《縣管副科級(jí)后備干部推薦人選名冊(cè)》，《縣管副科級(jí)后備干部推薦人選基本情況登記表》（雙面復(fù)印），任職文件復(fù)印件（包括歷任正股職務(wù)，以組織部門等審批為準(zhǔn)），最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、編制身份和工齡證明材料等各一份。需提供電子文檔的材料包括：《縣管副科級(jí)后備干部推薦人選名冊(cè)》、《縣管副科級(jí)后備干部推薦人選基本情況登記表》和本人近期一寸免冠彩色照片。

各單位黨委（黨組）要高度重視后備干部調(diào)整工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和克服后備干部調(diào)整過(guò)程中的不正之風(fēng)，確保后備干部調(diào)整工作順利進(jìn)行。

 

附件：1．縣管副科級(jí)后備干部推薦人選名額分配表

2．縣管副科級(jí)后備干部推薦人選名冊(cè)

3．縣管副科級(jí)后備干部推薦人選基本情況登記表

 

                             中共仙居縣委

                              2014年5月12日

 

 

 

 

附件2

縣管副科級(jí)后備干部推薦人選名冊(cè)

 

 

呈報(bào)單位（蓋章）                                    聯(lián)系人             手機(jī)              短號(hào)                               2014年  月

注：1、“文化程度”欄，在職學(xué)歷需注明，如在職大學(xué)。

2、“編制身份”欄，填公務(wù)員、參照公務(wù)員、全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自支事業(yè)、企業(yè)；身份填干部、職工；如全額事業(yè)干部。

3、“任現(xiàn)級(jí)別時(shí)間”以發(fā)文落款時(shí)間為準(zhǔn)，其中正股級(jí)的以組織部門等批復(fù)文件落款時(shí)間為準(zhǔn)；“主要任職經(jīng)歷”從任副股職務(wù)時(shí)間寫起，歷任正股職務(wù)（包括時(shí)間）要以組織部門等批復(fù)件為準(zhǔn)。表格內(nèi)全部時(shí)間格式為****.**，如2009.08。